الفساد الإداري والاستغلال الوظيفي

تعتبر مواجهة الفساد الإداري والاستغلال الوظيفي من القضايا الجوهرية التي تؤثر على كفاءة المؤسسات وسمعتها. تهدف هذه الدورة إلى تعريف المشاركين بمفهوم الفساد الإداري وأشكاله، وأثره على بيئة العمل والأداء المؤسسي، بالإضافة إلى استراتيجيات الوقاية والمكافحة وفق أفضل الممارسات العالمية. سيتم التركيز على تعزيز النزاهة والشفافية وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم والأخلاق المهنية.

الوصف

---

أهداف الدورة

1. تعريف المشاركين بمفهوم الفساد الإداري وأشكاله المختلفة.

2. توضيح آثار الفساد الإداري على المؤسسات والمجتمع.

3. عرض القوانين والأنظمة المعمول بها لمكافحة الفساد.

4. تدريب المشاركين على آليات الكشف المبكر عن حالات الفساد.

5. تعزيز قيم النزاهة والشفافية في بيئة العمل.

 

محاور الدورة

1. مفهوم الفساد الإداري

   • تعريف الفساد الإداري.

   • الفرق بين الفساد الإداري والفساد المالي.

   • أسباب انتشار الفساد في المؤسسات.

2. أشكال الفساد الإداري

   • المحسوبية والمحاباة.

   • إساءة استخدام السلطة.

   • التلاعب في القرارات الإدارية.

3. آثار الفساد الإداري

   • التأثير على الأداء المؤسسي.

   • التأثير على الاقتصاد الوطني.

   • التأثير على ثقة الجمهور.

4. الإطار القانوني لمكافحة الفساد

   • القوانين الوطنية ذات الصلة.

   • الاتفاقيات الدولية لمكافحة الفساد.

   • الجهات الرقابية ودورها.

5. آليات الكشف المبكر

   • مؤشرات وجود الفساد.

   • أدوات الرقابة والتدقيق.

   • تقارير الشفافية والمساءلة.

6. استراتيجيات الوقاية

   • بناء ثقافة مؤسسية نزيهة.

   • تعزيز الشفافية في الإجراءات.

   • تشجيع الإبلاغ عن المخالفات.

7. تعزيز النزاهة والشفافية

   • القيم الأخلاقية في العمل.

   • دور القيادة في مكافحة الفساد.

   • برامج التدريب والتوعية المستمرة.