تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم برامج تدريبية فعّالة تحقق أهداف التعلم والتنمية. ستتناول الدورة أسس تصميم البرامج التدريبية، تحليل الاحتياجات التدريبية، وضع الأهداف، واختيار أساليب التدريب المناسبة، بما يضمن تحسين الكفاءات وتحقيق النتائج المرجوة.
الوصف
أهداف الدورة
- فهم الأسس والمبادئ الأساسية لتصميم البرامج التدريبية.
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الأولويات.
- وضع أهداف تدريبية واضحة وقابلة للقياس.
- اختيار الأساليب التدريبية المناسبة لتحقيق الأهداف.
- تقييم فعالية البرامج التدريبية وتحسينها.
محاور الدورة
1. مقدمة في تصميم البرامج التدريبية:
- أهمية التدريب في تطوير الكفاءات.
- دور المصمم التدريبي في تحقيق الأهداف المؤسسية.
- المفاهيم الأساسية لتصميم البرامج التدريبية.
2. تحليل الاحتياجات التدريبية:
- طرق جمع البيانات لتحديد الاحتياجات.
- أدوات تحليل الاحتياجات التدريبية (مثل الاستبيانات والمقابلات).
- تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب.
3. وضع الأهداف التدريبية:
- خصائص الأهداف التدريبية الجيدة (SMART).
- ربط الأهداف التدريبية بالأهداف المؤسسية.
- صياغة الأهداف بناءً على الاحتياجات المحددة.
4. تصميم المحتوى التدريبي:
- اختيار الموضوعات المناسبة للجمهور المستهدف.
- تنظيم المحتوى لتحقيق التتابع المنطقي.
- استخدام الوسائل التعليمية لتوضيح الأفكار.
5. اختيار أساليب التدريب:
- مقارنة بين أساليب التدريب التقليدية والإلكترونية.
- تحديد الأساليب المناسبة حسب طبيعة المحتوى والجمهور.
- تطبيق أساليب تفاعلية لتحفيز المتدربين.
6. تنفيذ البرامج التدريبية:
- إعداد البيئة التدريبية المناسبة.
- إدارة الوقت أثناء التدريب.
- التعامل مع التحديات التي تواجه المدرب والمتدربين.
7. تقييم فعالية التدريب:
- أدوات تقييم التدريب (مثل استبيانات ما بعد الدورة).
- قياس الأثر على الأداء المهني للمتدربين.
- تحسين البرامج التدريبية بناءً على التغذية الراجعة.