تُعد إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي من العناصر الأساسية لضمان تقديم خدمات صحية عالية الجودة. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة في المؤسسات الصحية، مع التركيز على التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وتحفيز العاملين، وضمان الامتثال للمعايير الصحية والقانونية.
الوصف
أهداف الدورة
- فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحية.
- تطوير مهارات توظيف وتدريب الكوادر الصحية بكفاءة.
- تحسين عمليات تقييم الأداء وتحفيز الموظفين في بيئة العمل الصحي.
- التعرف على القوانين واللوائح المنظمة لإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي.
- تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحسين جودة الخدمات الصحية.
محاور الدورة
1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية الصحية:
- تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها في القطاع الصحي.
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي والقطاعات الأخرى.
- التحديات الخاصة بإدارة الكوادر الصحية.
2. تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الصحية:
- تحليل احتياجات الموارد البشرية في المنشآت الصحية.
- استراتيجيات تخطيط القوى العاملة في المستشفيات والعيادات.
- تحديد المهارات والمؤهلات المطلوبة للوظائف الصحية.
3. التوظيف والاختيار في المجال الصحي:
- معايير اختيار الكفاءات الطبية والإدارية.
- طرق إجراء المقابلات والتقييم الوظيفي.
- دور التكنولوجيا في عمليات التوظيف بالمجال الصحي.
4. تدريب وتطوير الكوادر الصحية:
- تصميم وتنفيذ برامج التدريب المستمر.
- تقييم فعالية التدريب في تحسين الأداء الصحي.
- استراتيجيات تطوير القادة في القطاع الصحي.
5. تقييم الأداء وتحفيز العاملين في المؤسسات الصحية:
- أساليب تقييم أداء العاملين في القطاع الصحي.
- استراتيجيات التحفيز وزيادة الإنتاجية.
- تحسين بيئة العمل لضمان رضا الموظفين.
6. قوانين وتشريعات العمل في القطاع الصحي:
- الأنظمة والقوانين المنظمة للعمل في المجال الصحي.
- حقوق وواجبات الموظفين الصحيين.
- معايير السلامة المهنية وحماية العاملين الصحيين.
7. تطبيقات إدارة الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات الصحية:
- دور الموارد البشرية في تحسين تجربة المرضى.
- إدارة التغيير في المنشآت الصحية.
- الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الصحية.